La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Figura trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Definiciones y límites en relación con la notificación para indicadores retrospectivos de https://letusbookmark.com/story21143324/5-elementos-esenciales-para-profesional-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo