يمكن أن يكون التوازن بين التعزيز الإيجابي والتعليقات القابلة للتنفيذ فعالاً للغاية. ومن خلال دمج حلقات التغذية الراجعة في أنظمة المكافآت، يمكن للشركات الناشئة إنشاء علاقة تكافلية بين التقدير والأداء، مما يضمن أن الحوافز المقدمة لا تتماشى مع أهداف الشركة فحسب، بل تتوافق أيضًا مع تطلعات النمو الشخصي والمهني https://chancefrp9o.thekatyblog.com/28677855/أنظمة-المكافآت-في-الشركات-options