Etkinliği ne derece uygun tanıtırsanız (hem dahili hem bile harici), etkinliğe karşılık verme ve paylaşma orantıı da o denli yüce olur. Böylece aktif bir iş midiğı olarak davranış ederek, kurumların stratejilerine yardımda bulunmayı, kurumsal eğitim & gelişim çallıkışmalarından beklentilerini yükseltmeyi ve bu beklentilerin olağandan katlanmasını gayeliyoruz. unsurların kopyalanması, ... https://johnnyefdty.blogripley.com/29758797/kişisel-marka-eğitimi-Üzerinde-buzz-söylenti