اقترح تيشي هذا النموذج. وفقا لهذا النموذج، تؤثر الإستراتيجية وليس العكس على إدارة الموارد البشرية. الملاءمة هي حالة مؤقتة في المنظمة، في حين أن المرونة هي قدرة الشركة على تلبية متطلبات البيئة الديناميكية. علاقات الموظفين - ضمان تحفيز الموظفين وإنتاجيتهم، والامتثال للقوانين ستواجه معظم وحدات الموارد البشرية تحولًا كبيرًا https://emilianoxt1yt.wikirecognition.com/888696/إدارة_الموارد_البشرية_الحديثة_no_further_a_mystery